В настоящий момент на рынке труда, где функционирует агентство по подбору персонала, сложилась ситуация, когда организация и упорядоченность информации, новые методы работы способны дать существенное преимущество перед конкурентами. Именно по этой причине настолько популярными являются услуги кадровых агентств по подбору персонала. Вам нужно как можно скорее организовать работу вновь созданного отдела, наполнить его квалифицированными кадрам, выполнить ряд задач, которые невозможно отложить? В таком случае, услуги кадрового агентства действительно окажутся для Вас очень полезными. Разумеется, выбор делает работодатель — руководствуясь теми или иными соображениями, он может осуществить эту работу самостоятельно, без помощи кадрового агентства. Например, в данном случае функцию агентства может выполнить отдел кадров. Это справедливо, если компания имеет широкие возможности по подбору: в таком случае обращаться за услугами подобного рода бессмысленно, гораздо эффективнее взаимодействовать с соискателями напрямую, отдавая распоряжения своему отделу. Но у подобной ситуации есть и другая сторона. Лишь небольшое количество фирм практикует создание собственных служб. Да и менеджеры основных отделов не всегда готовы отдавать массу рабочего времени, занимаясь постоянным «обзвоном» кандидатов. Именно этим, в большинстве случаев, и руководствуется представитель компании, обращаясь в агентство по подбору персонала.
Очень часто кадровые агентства предоставляют услуги частным лицам. Подбор домашнего персонала является нишей, заняв которую, они получают немалый доход. Поиск воспитателей и нянь для детей, домработниц, уборщиц, сиделок, водителей, садовников, поваров может стать настоящим испытанием для неподготовленного человека. Кажется даже, что выбрать няню сложнее, чем квалифицированного инженера. Характер каждого ребенка индивидуален. Вряд ли вы сможете за малое время самостоятельно провести встречи с десятком кандидатов, отобрав нужного. Да и поиск предложений, размещенных на специализированных ресурсах, занимает немало времени. Кадровое агентство уже имеет сформированную базу специалистов с опытом работы. При использовании подобных ресурсов проблем с персоналом удастся избежать.
Агентства выполняют работы в разы быстрее любого сколь угодно эффективно работающего кадрового отдела предприятия. Объясняется это просто: деятельность заключается в посредничестве между работодателем и соискателем, что очень удобно — как первым, так и вторым. Являясь своеобразным «собирателем», фирма осуществляет деятельность по созданию, пополнению и обслуживанию базы соискателей. Составляя резюме по заранее подготовленной форме, соискатель получает преимущество в поиске работы. Работодатели заинтересованы в том, чтобы получить наиболее полную информацию о соискателях, и агентство идет им навстречу, предоставляя необходимые данные. Таким образом, достигается высокая адресность процесса поиска работы. В случае, если навыки соискателя соответствуют требованиям, выдвигаемым компанией, его кандидатура вряд ли останется незамеченной. Это и привлекает как работодателей, так и соискателей. Наша фирма является своеобразным агентом упорядочивания и организации деятельности рынка труда.
Усиление роли поиска сотрудников связано и с развитием малого и среднего предпринимательства. Впрочем, крупные предприятия также не обходят стороной интересные предложения о сотрудничестве, которые исходят от кадровых агентств.
- Автор статьи: Исупов Леонид
