Подбор персонала

• 2010-02-01

Подбор персонала — так ли необходима эта услуга, как говорят сотрудники кадровых агентств и сотрудники статей, публикуемых в изданиях, посвященных трудоустройству? Для того, чтобы оценить возможную пользу от обращения к специалистам по подбору персонала, необходимо соотнести цену предложения с получаемыми возможностями, со сроками, в которые гарантированно будет предоставлен персонал.
Важно, что подбор персонала позволяет по-настоящему быстро выполнить подбор персонала, который будет максимально соответствовать требованиям работодателя. Это выгодно отличает профессиональный подбор персонала от других мер пополнения штата. 

Нередко подбор персонала требуется не только представителям коммерческих компаний или госучреждений но и частным лицам, которые могут обращаться в кадровое агентство с просьбой подобрать хороший обслуживающий персонал для дома, няню или гувернантку для ребенка. Если услуга пользуется спросом в различных потребительских слоях, это говорит о ее популярности. Ведь обратиться к услуге подбора персонала гораздо проще, чем десятки часов проводить в непрерывном поиске. Самостоятельный подбор персонала — занятие не из приятных. Вы можете не найти то, что подходит именно вам просто потому, что ваши возможности поиска ограничены вашим свободным временем, а также количеством информации, которое вы можете воспринять. Ведь каждому из кандидатов нужно уделить определенное время. Это касается не только подбора персонала для дома, но и поиска специалистов для работы в компании.

Подбор группы сотрудников — занятие куда более сложное. Представьте себе, что перед Вами стоит задача формирования большого отдела. В такой ситуации необходимо проводить едва ли не сотни собеседований, и это сопряжено со значительными трудностями. Это не ежемоментное мероприятие, и производиться оно должно постепенно, параллельно с началом работы отдела. Тем не менее, подобная нагрузка на отдел персонала может стать тяжелой «ношей».

 Обращение в кадровое агентство ускорит процесс формирования отдела, ведь в основе процедуры подбора персонала, в частности, массового подбора персонала, лежит целый комплекс взаимосвязанных мер, которые позволяют добиваться удивительных успехов.
 
Но почему именно кадровое агентство должно взять на себя роль главного исполнителя функции подбора персонала? Главное из достоинств кадровых агентств — обширная база соискателей, которая сформирована ими за годы работы. Актуальные, обширные и разнообразные базы позволяют агентству осуществлять услуги по подбору персонала успешнее и эффективнее, чем это делают отделы персонала даже крупных фирм. И, если вы потратите на подбор не одну неделю, кадровое агентство справится с задачей намного быстрее. Вот что является наиболее интересным в данном конкретном случае: кадровое агентство является в процессе подбора персонала лишь посредником, оно не является инициатором активного привлечения соискателей во всей полноте смысла этого словосочетания. Соискатели сами заинтересованы в том, чтобы получать выгодные предложения от работодателей, а кто об этом позаботится — не так важно. Работодатели не менее интересуются получением специалистов высокого класса. Выполнение роли буфера, накапливающего информацию о имеющихся кандидатурах, дается кадровым агентствам обычно как нельзя лучше.

Кадровое агентство выполняет подбор сотрудников на основе заданных Вами критериев. Именно вы определяете, какими профессиональными и личностными качествами должен обладать сотрудник (сотрудники), какими необходимыми навыками должен владеть, вы устанавливаете жесткие требования по опыту. Не имеет значения, что в процессе подбора персонала между Вами и соискателем стоит посредник. Это только упрощает Ваше взаимодействие: в кажущейся простоте процесса подбора и поиска персонала скрыто множество профессиональных тонкостей, овладеть которыми совсем не просто.

Отбор кандидатов может быть осуществлен на основе поиска по базе. При необходимости, выполняется дополнительный поиск. Кандидаты, которые соответствуют большинству критериев, представляются фирме-заказчику.
На сегодняшний день в роли агентов по подбору персонала выступают и крупные интернет-проекты, содержащие базы вакансий и соискателей. Причем взаимодействие производится как в одном, так и в другом направлениях: соискателям представляются наиболее подходящие им вакансии, работодателям — подходящие кандидаты.

В случае, если загруженность кадрового отдела не позволяет заниматься ему подбором персонала самостоятельно, можно воспользоваться услугами кадрового агентства, которое осуществит подбор персонала быстро и качественно. В последние годы данная услуга получила большую востребованность. Возможно, она поможет и Вам.

• Автор статьи: Исупов Леонид