Рекрутинговое, кадровое агентство по подбору персонала Санкт-Петербурга

Агентство по подбору персонала Санкт-Петербурга предлагает услуги по поиску и отбору кандидатов на вакансии, открытые на предприятии заказчика. Выбирая агентство по подбору персонала, работодатель должен определиться с тем, чего он ждет от сотрудничества. Должна назреть необходимость взаимодействия с компанией (в виду нехватки времени, квалификации, опыта и т.д.), тогда работа будет продуктивной.

Итак, у вас назрела потребность в персонале. Как сориентироваться на рынке рекрутинговых, кадровых агентств?
Критерии выбора для большинства клиентов являются:

• Сроки закрытия вакансии
• Стоимость
• Механизм сотрудничества
• Гарантии

Сроки закрытия вакансии

Сроки подбора персонала зависят от требований к специалисту, выдвинутых заказчиком. Поэтому сроки подбора высококвалифицированных специалистов или специалистов с функциями руководителя всегда более длительные, чем сроки подбора линейного персонала. В среднем это 3 – 8 недель. Важно понимать, что чем уже «коридор» поиска, обозначенный заказчиком, тем больше времени потребуется для поиска нужного специалиста.

Стоимость

Стоимость услуг рекрутинговых, кадровых агентств по подбору персонала на кадровом рынке существенно различается. Наша фирма относится к средней ценовой категории (12 – 15% годового дохода сотрудника). Стоимость услуг зависит от объективных затрат агентства на поиск и подбор персонала и определяется в каждом конкретном случае. Прежде чем браться за работу, мы оцениваем вакансию на соответствие функционала должностным инструкциям, на соответствие предложения среднерыночным условиям, оцениваем себестоимость работ. Только после этого мы выносим предложение клиенту. Качественная работа не может стоить дешево. Поэтому слишком низкая стоимость услуг агентства по подбору персонала в сравнении со средней ценой на кадровом рынке должна насторожить.

Следующим критерием является механизм сотрудничества .

Мы стремимся тщательно изучить компанию заказчика, сферу ее деятельности, требования, предъявляемые к кандидатам, функциональные обязанности вакантной должности, условия работы. Это необходимо не только для качественного выполнения заказа, но и из соображений этики по отношению к кандидатам, поскольку, рекомендуя соискателю компанию, наше агентство должно быть уверено в полноте и достоверности информации о компании. Кроме того, важно проникнуться духом корпоративной культуры компании клиента. Каждый хочет получить в штат «своего» сотрудника, и наша задача обеспечить это. Важно присутствовать хотя бы на первых собеседованиях с кандидатами в компании заказчика. Это позволит оптимизировать работу, обеспечит более четкое понимание поставленной задачи.

Гарантийные обязательства представляют собой однократную безвозмездную замену подобранного специалиста в случае в расторжения с ним трудовых отношений в течение испытательного срока.

По запросу мы осуществляем сбор рекомендаций с предыдущих мест работы предоставляемых специалистов.

Гибкая ценовая политика, индивидуальный подход к потребностям заказчика, соблюдение конфиденциальности в отношении получаемой от заказчика информации также являются немаловажными факторами при выборе агентства по подбору персонала.

Важно выбирать агентства, имеющие определенный стаж работы на кадровом рынке и ориентированные на долгосрочное партнерство с клиентами и свое дальнейшее развитие, способные предложить рекомендации клиентов.
 

Подробнее: читайте тут.